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Julia Pollak是“ZipRecruiter”的劳动力经济学家，她认为，一些过去一年没有加薪的工人可能从事的工作需要的培训相对较少，而员工几乎没有筹码来请求加薪，例如行政助理，保安人员或行李搬运工。她补充说，其他人可能只是因为没有利用自己的杠杆作用而自己放弃了加薪，例如：一项2018年ZipRecruiter调查发现，有64%的求职者报告说在最近的招聘中接受了初始薪水。

某国有银行理财经理向记者介绍，该行有一款针对国庆定制的理财产品，期限正好覆盖了国庆前夕至假期结束。但是该款理财产品仅提供柜台购买，手机银行APP上并未上线。“目前我行有20万元、30万元起购，期限为国庆前后的十几天，10月8号到期。利率在3.2%、3.3%左右的保本理财产品。”该理财经理称，“也有7天的保本理财产品，起购金额相对较低。非保本理财产品目前没有期限那么合适的了”。

9）驱车时间可以随心所欲在未来，日常的通勤往来将不复存在。取而代之的是一种基于公路的个性化的、自主的、沉浸式的交通过程，乘客可以选择工作或是选择享受其他虚拟体验。拉塔对于私密型虚拟现实工作的看法还包括，未来出行将与虚拟工作室嵌合在一起，让人们从目前的“驱车去工作”变成“一边驾车，一边工作”。Uber和几乎所有汽车制造商都在为迎接“以移动性为基础提供服务”时代的到来大力注资，从而促使制造全自动驾驶汽车的竞赛达到白炽化阶段。与此同时，如地址位于西雅图的MightAI和AIMotive这类创业公司则致力于为新型交通运输模式提供创新解决方案。

截至9.26，涤纶长丝开工94.24%，保持稳定；涤纶短纤开工85.17%，周度稳定，下游纺丝开工处于较高水平，下游纺丝开工数据如图4所示。图3 EG装置开工率数据来源：WIND，宁证期货图4 下游纺丝开工率数据来源：WIND，宁证期货三、库存分析

据介绍，群邑在亚太区16个国家拥有12000名员工，媒介承揽量近160亿美金，占据43%的市场份额（来源：COMvergence， 2019）。徐俊和Ashutosh将贯彻集团战略，与各市场、各代理公司的领导团队紧密合作，充分发挥集团规模优势，大力发展技术驱动的各项服务，为客户提供更有效、更高效的解决方案。

值得关注的是，日前，证监会对上市公司信息披露违规行为类型进行了归类，主要包括财务欺诈行为、未依法披露关联关系及关联交易、未依法披露股东权益变动情况、所披露的信息存在误导性陈述、未依法披露重大事项。证监会表示，上市公司信息披露违法行为形式多样，动机各异，相关主体对市场、法律、专业和投资者缺乏敬畏之心，频频试探法律底线，暴露出资本市场生态环境仍不理想，亟待改善。